在招募流程中，可以透過信件白紙黑字的傳達清楚的資訊給求職者 即使電話中已經達成共識，也建議寄出信件，讓對方留底以免沒有資訊回頭看 這篇文章主要分享招募流程中會需要溝通的信件，包含了信件內需要呈現的要素有哪些，也有分享範例讓大家更容易意會 由於現在人才越來越搶手，所以我所分享的範例會更強調雇主品牌的行銷，有別於一般傳統的信件內容

在我的第一份工作中，公司幾乎沒有替新人準備甚麼東西，一切都是報到當天才在弄 第二份工作，則是有基本的設備可以辦公 直到我進入有完整人資部的公司當人資，我才發現原來新人報到超重要，而且有很多"出頭(台語)" 漸漸的我發現，一家公司、一個組織重不重視員工，重不重視新人，其實從報到第一天就有跡可尋了

1111人力銀行調查指出，企業安排面試，平均三位面試者，會有一位缺席 許多企業也會看招募的到談率(實到人數/應到人數)，分享幾個降低no show的方法 1️⃣