20 01, 2021

【求職】跨領域轉職的人與新鮮人,必須多投履歷的原因

By |2021-03-04T16:12:28+08:0020 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 求職須知|Tags: , |0 條評論

基本上,企業看到履歷會邀約面試,不會因為他寫得很”好”,只會因為他“符合資格” 因此👉🏻在求職階段,尚無即戰力的新鮮人,以及要跨專業領域轉職的上班族,就需要大量投履歷🙏 🌟在打擊率不高的情況下,只能多打擊,才能有結果 先名詞解釋一下

12 01, 2021

【求職】怎麼說明離職原因? 面試時三步驟說明離職原因

By |2021-03-01T18:12:48+08:0012 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 面試須知|0 條評論

「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」 「因為被同事霸凌,實在受不了了所以離職,這樣面試被問該直說嗎?」 「之前的主管很情緒化,常常在下班前交代工作,又很常罵人,這種離職原因該怎麼說比較好?」

11 12, 2020

【履歷】履歷上人格特質要寫甚麼? 別再用大眾化的人格特質關鍵字了

By |2021-03-02T12:29:40+08:0011 12 月, 2020|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 履歷技巧|Tags: |0 條評論

近期104人力銀行的履歷頁面改版,可以讓求職者在自我介紹上,填寫人格特質的關鍵字,如上圖中黑底白字的「通權達變、目標導向力求成功、引導式面談、尊重接納、從0到1開創、數字說話」

18 04, 2020

【求職】自傳該怎麼寫? 讓人有記憶點的自我行銷自傳小標題

By |2021-03-01T18:17:16+08:0018 4 月, 2020|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 履歷技巧|Tags: , , |0 條評論

你還在用傳統的自傳結構嗎? 還在以【成長背景】、【未來期許】作為自傳小標題來分段嗎? 除非你應徵的職務,是競爭不激烈的 否則,篩選履歷的人,看一封履歷時間真的只有幾秒鐘而已

28 03, 2020

【求職】面試時做的測驗,會影響錄取嗎?

By |2020-11-20T09:24:50+08:0028 3 月, 2020|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧|Tags: , |0 條評論

從2019年104人力銀行的人資FBI報告顯示,企業在用適性測驗甄選人才時 有56.5%的企業對於面試時的測驗,只是僅供參考而已 有26.4%的企業,則會真的以面試時的測驗,作為甄選的淘汰機制 有13.2的企業,會因為面試時的測驗,而影響要不要約複試的判斷 我本身擔任過三家公司的人資,這三家不同產業也不同規模,但全部在甄選時都有測驗

12 03, 2020

【求職】千萬不可太過謙虛-自信的平等型敘述教學

By |2021-03-01T18:20:19+08:0012 3 月, 2020|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 履歷技巧, 求職須知|Tags: , , , |0 條評論

從2018年開始接觸履歷健診,服務新鮮人優化履歷,開始檢視自己篩選履歷會注意的點 意外的發現,我在篩履歷的時候,若看到履歷上謙虛的詞比較少 相對是有自信、有力量的文字,我會比較願意看下去 也就是說,其實有很多求職者,習慣性的在履歷上使用大量謙虛的詞

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