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原創文章2020-05-18T14:16:28+08:00
203, 2021

大公司其實不大,小公司其實不小

By |2 3 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職務/產業釐清|Tags: |0 Comments

大公司的制度比較齊全、大公司的福利比較好、大公司分工比較明確、大公司的教育訓練比較完善…如果你有以上這些認知,邀請你看完這篇… 我職涯的第一份工作,公司上百人,是跨國企業,在業界算數一數二的,民國80幾年成立的,隸屬於某上市櫃金融控股集團,就資本額、市佔、人數、營業額跟品牌,在多數人印象中算大公司我的第三份工作,公司也差不多百人,但不是集團,也沒有跨國,沒有上市櫃,社會評價中不算大公司第四份,是某科技集團底下的軟體公司,公司近千人,跨國企業,有上市櫃,講出去別人會知道的公司,就多數人印象也算大公司第五份,新創企業,我進去的時候公司三十人,成立六年,是有限公司,沒有上市櫃,就資本額、營業額、人數、市佔,都不算大公司我這十年的職涯,還有活到現在的生活經驗,認真覺得大公司其實不大,小公司其實不小,一切都事在人為!! 以下舉例說明 福利好不好,是跟老闆願不願意分享有關,跟大公司小公司無關很多求職者說,目標是要進大公司,因為福利比較好,首先,何謂大公司?

2302, 2021

【轉職】跨領域轉職要有的心理準備

By |23 2 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職涯探索|Tags: |0 Comments

我剛出社會的時候,做了會計財務四年,接著被前同事挖角到企金業務一年,才轉人資領域到現在 這篇文章分享的角度,有我自己跨領域轉職的經驗,還有從人資角度看跨領域求職者的心得 在職場上一段時間之後,跨領域轉職除了需要硬實力的準備之外,若有先架構好心理準備,也會比較「安全」 首先👉🏻要給時間一點時間需要被給時間的,不是你自己,而是「時間」‼️不論你成長的速度如何,都需要讓時間慢慢累積、發酵,在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代,人們已經很習慣在短期內得到回饋、看到成效,但是,剛踏入一個新的領域,就像小寶寶一樣,需要被給時間的不是小寶寶,而是時間,所以建議大家,腳踏實地一步一步慢慢學習,會比還不會爬,就想要學跑來得好或許在職場上有過豐厚的專業,但新的領域中,自己就是一個菜鳥,就像剛畢業的新鮮人,常犯錯、忘東忘西、還沒抓到訣竅,得很辛苦追上其他前輩的節奏這些都是正常的,不要因為剛轉到新的領域,一個月、兩個月,都沒有很大的成就,就覺得自己不適合了然而我也常說,選擇沒有對跟不對,讓你發光發熱的關鍵,是你在過程中的付出與努力第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備我進入人資領域時的同事幾乎都跟我同年或是小我一兩屆,要被比自己年紀輕的人教,一開始會有點不適應,需要調適~也因為自己是最菜的,所以很基礎很基礎的事情都是我做,例如歸檔、掃描文件、打掃,非常基礎的事項,當時心裡也會覺得,為什麼自己要做這些,會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情才離開原本高度的位置,但現在回頭看,在新的領域我一根蔥都不是,當然只能做基礎的任務所以剛跨領域的時候,不要想著可以做很高大上的東西,縱使自己在上一份專業中已經很資深很出色,但在新的領域就是菜菜菜菜菜,需要靠努力跟時間,才能從no body 變成有影響力、可靠的人第三👉🏻是很實際的收入問題,在新的領域年資歸零,薪資比以前低是正常的我擔任企金業務時,年收入是50W

1702, 2021

詢問面試結果的Mail該怎麼寫? 完整告訴你!

By |17 2 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 面試須知|Tags: , |0 Comments

承接之前談過的 “面試後能不能打電話去問結果” 文中我有提到,發mail詢問會優於打電話,除非你應徵的職務是不必使用mail的,那麼,才會建議你可以打電話 今天分享發mail詢問面試結果時,內文該怎麼寫呢? 簡單掌握四點架構

2001, 2021

【求職】跨領域轉職的人與新鮮人,必須多投履歷的原因

By |20 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 求職須知|Tags: , |0 Comments

基本上,企業看到履歷會邀約面試,不會因為他寫得很”好”,只會因為他“符合資格” 因此👉🏻在求職階段,尚無即戰力的新鮮人,以及要跨專業領域轉職的上班族,就需要大量投履歷🙏 🌟在打擊率不高的情況下,只能多打擊,才能有結果 先名詞解釋一下 職務 = 同一個專業職務,就是你在人力銀行選職務類別的時候,同一個職務類別 職缺 =

1201, 2021

【求職】怎麼說明離職原因? 面試時三步驟說明離職原因

By |12 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 面試須知|0 Comments

「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」 「因為被同事霸凌,實在受不了了所以離職,這樣面試被問該直說嗎?」 「之前的主管很情緒化,常常在下班前交代工作,又很常罵人,這種離職原因該怎麼說比較好?」 我很常被求職者問類似的問題 我都會提問「是甚麼原因不照實回答呢?」「何謂比較好呢?」 「對誰而言比較好呢?」 大多數的求職者反應都是

1712, 2020

【憲哥】專業讓你稱職,熱情讓你傑出

By |17 12 月, 2020|Categories: 2-職涯發展規劃, 職涯探索|0 Comments

九折折扣碼:MIRIAM9 我之前有篇文章,在討論「為什麼要尋找你有熱情的工作? 對這份工作有熱情,你就不會離職嗎?」 這是個很殘酷的現實,若不是富二代含金湯匙,人人工作都是為了生活,熱情無法讓你維生 熱情對於求職者本身,並不是最有價值的武器,反之,公司可能還會利用你的熱情,進而剝削你的權益,因為你有熱情所以願意做更多事情?

1112, 2020

【履歷】履歷上人格特質要寫甚麼? 別再用大眾化的人格特質關鍵字了

By |11 12 月, 2020|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 履歷技巧|Tags: |0 Comments

近期104人力銀行的履歷頁面改版,可以讓求職者在自我介紹上,填寫人格特質的關鍵字,如上圖中黑底白字的「通權達變、目標導向力求成功、引導式面談、尊重接納、從0到1開創、數字說話」 在撈履歷的時候,很常~很常看到「大眾化」的詞 我發現有兩種常見的文法: -「有/擅 + 名詞」,例如:

2611, 2020

【就讀心得】中山大學人力資源管理所

By |26 11 月, 2020|Categories: 4-私人生活分享|Tags: , |0 Comments

報考動機 成為人資後,我的第一份工作主要負責招募,當時的我,期許自己三年後會是一個 Full function 的人資 所以我安排自己一年要取得一張人資認證 而當時的人資主管知道之後,鼓勵我直接去念研究所,他也是中山人管的校友,他的鼓勵不是只有口頭說說而已,他直接幫我拿了學分班的報名表!!! 然而,我比較鐵齒,認為沒考上的話,先上學分班也沒用,所以,我沒有先上學分班

1711, 2020

【招募】邀約面試的mail撰寫技巧-優化雇主品牌

By |17 11 月, 2020|Categories: 3-人資工作分享, 招募甄選任用|Tags: , , |0 Comments

在招募流程中,可以透過信件白紙黑字的傳達清楚的資訊給求職者 即使電話中已經達成共識,也建議寄出信件,讓對方留底以免沒有資訊回頭看 這篇文章主要分享招募流程中會需要溝通的信件,包含了信件內需要呈現的要素有哪些,也有分享範例讓大家更容易意會 由於現在人才越來越搶手,所以我所分享的範例會更強調雇主品牌的行銷,有別於一般傳統的信件內容 信件種類包含 - 面試邀約 - 面試安排通知