About Miriam

【擅長】招募/面談人數上千,引導式面談、新創企業人資策略【經歷】中山大學人管所、周邊金融業、軟體業、文教業、新創企業、電商通路【認證】GCDF、CEEF、人力資源管理師、職能管理師
11 05, 2021

企劃不等於行銷企劃

By |2021-05-14T13:56:25+08:0011 5 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職務/產業釐清|Tags: |0 條評論

在我第一次的收費職涯引導的個案中,求職者表示他想要從事行銷的工作,談了漫長的一個半小時後,透過情境引導,我才看到一道光 🌟 求職者說到一個情境「他在大學做小論文時,要選一個品牌,做市場、競品分析跟行銷規劃,他很享受找資料並產出自己想法的過程」 在這段敘述中,乍看跟行銷有關係,其中雖有提到 「品牌、市場、行銷規劃」

8 04, 2021

畢業前你可以為職涯做這些

By |2021-04-08T15:15:30+08:008 4 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職涯探索|0 條評論

再過不久,就有一批大學生要畢業了給新鮮人的建議,我不會說要多讀點書、要懂很多工具,或是任何硬實力上的準備職場上的硬實力、方法、思維,要培養都不是難事但,心理準備是很難的,很難承受各種失敗、很難想像、很難準備如往常的,這篇文章給大家實際的操作方法在職涯啟程前,你可以為自己做這些準備 1. 邊看匿名論壇的 PO 文,「邊認識」,在你舒適圈外的各種表達風格首先,在出社會前,你身邊常交流的,可能是好朋友、同學、同事可能多數同年齡,同嗜好,或是已經認識一段時間,有默契之類的然而,出社會之後,雖然也是同事,但可能個性相差十萬八千里,可能原本是完全兩條平行線兩條平行線的世界用詞、邏輯都不同,當然在溝通上一開始不順暢,是很正常的未來你在職場上,會遇到「別人講的話你不理解」,並不是真的你很笨,或是對方很不會講話或許只是因為對方的語法、用字遣詞、重點、習慣,都不在你的舒適圈內,導致你很難快速的明瞭對方想表達的所以我鼓勵大家,可以多看那些匿名論壇的 PO

2 03, 2021

大公司其實不大,小公司其實不小

By |2021-03-04T15:37:30+08:002 3 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職務/產業釐清|Tags: |0 條評論

大公司的制度比較齊全、大公司的福利比較好、大公司分工比較明確、大公司的教育訓練比較完善…如果你有以上這些認知,邀請你看完這篇… 我職涯的第一份工作,公司上百人,是跨國企業,在業界算數一數二的,民國80幾年成立的,隸屬於某上市櫃金融控股集團,就資本額、市佔、人數、營業額跟品牌,在多數人印象中算大公司我的第三份工作,公司也差不多百人,但不是集團,也沒有跨國,沒有上市櫃,社會評價中不算大公司第四份,是某科技集團底下的軟體公司,公司近千人,跨國企業,有上市櫃,講出去別人會知道的公司,就多數人印象也算大公司第五份,新創企業,我進去的時候公司三十人,成立六年,是有限公司,沒有上市櫃,就資本額、營業額、人數、市佔,都不算大公司我這十年的職涯,還有活到現在的生活經驗,認真覺得大公司其實不大,小公司其實不小,一切都事在人為!!

23 02, 2021

【轉職】跨領域轉職要有的心理準備

By |2021-03-04T15:56:20+08:0023 2 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職涯探索|Tags: |0 條評論

我剛出社會的時候,做了會計財務四年,接著被前同事挖角到企金業務一年,才轉人資領域到現在 這篇文章分享的角度,有我自己跨領域轉職的經驗,還有從人資角度看跨領域求職者的心得 在職場上一段時間之後,跨領域轉職除了需要硬實力的準備之外,若有先架構好心理準備,也會比較「安全」

20 01, 2021

【求職】跨領域轉職的人與新鮮人,必須多投履歷的原因

By |2021-03-04T16:12:28+08:0020 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 求職須知|Tags: , |0 條評論

基本上,企業看到履歷會邀約面試,不會因為他寫得很”好”,只會因為他“符合資格” 因此👉🏻在求職階段,尚無即戰力的新鮮人,以及要跨專業領域轉職的上班族,就需要大量投履歷🙏 🌟在打擊率不高的情況下,只能多打擊,才能有結果 先名詞解釋一下

12 01, 2021

【求職】怎麼說明離職原因? 面試時三步驟說明離職原因

By |2021-03-01T18:12:48+08:0012 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 面試須知|0 條評論

「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」 「因為被同事霸凌,實在受不了了所以離職,這樣面試被問該直說嗎?」 「之前的主管很情緒化,常常在下班前交代工作,又很常罵人,這種離職原因該怎麼說比較好?」

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