About Miriam

【擅長】招募/面談人數上千,引導式面談、中小企業人資策略【經歷】中山大學人管所、周邊金融業、軟體業、文教業、新創企業、電商通路【認證】GCDF、人力資源管理師、職能管理師
2 03, 2021

大公司其實不大,小公司其實不小

By |2021-03-04T15:37:30+08:002 3 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職務/產業釐清|Tags: |0 條評論

大公司的制度比較齊全、大公司的福利比較好、大公司分工比較明確、大公司的教育訓練比較完善…如果你有以上這些認知,邀請你看完這篇… 我職涯的第一份工作,公司上百人,是跨國企業,在業界算數一數二的,民國80幾年成立的,隸屬於某上市櫃金融控股集團,就資本額、市佔、人數、營業額跟品牌,在多數人印象中算大公司我的第三份工作,公司也差不多百人,但不是集團,也沒有跨國,沒有上市櫃,社會評價中不算大公司第四份,是某科技集團底下的軟體公司,公司近千人,跨國企業,有上市櫃,講出去別人會知道的公司,就多數人印象也算大公司第五份,新創企業,我進去的時候公司三十人,成立六年,是有限公司,沒有上市櫃,就資本額、營業額、人數、市佔,都不算大公司我這十年的職涯,還有活到現在的生活經驗,認真覺得大公司其實不大,小公司其實不小,一切都事在人為!!

23 02, 2021

【轉職】跨領域轉職要有的心理準備

By |2021-03-04T15:56:20+08:0023 2 月, 2021|Categories: 2-職涯發展規劃, 職涯探索|Tags: |0 條評論

我剛出社會的時候,做了會計財務四年,接著被前同事挖角到企金業務一年,才轉人資領域到現在 這篇文章分享的角度,有我自己跨領域轉職的經驗,還有從人資角度看跨領域求職者的心得 在職場上一段時間之後,跨領域轉職除了需要硬實力的準備之外,若有先架構好心理準備,也會比較「安全」

20 01, 2021

【求職】跨領域轉職的人與新鮮人,必須多投履歷的原因

By |2021-03-04T16:12:28+08:0020 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 求職須知|Tags: , |0 條評論

基本上,企業看到履歷會邀約面試,不會因為他寫得很”好”,只會因為他“符合資格” 因此👉🏻在求職階段,尚無即戰力的新鮮人,以及要跨專業領域轉職的上班族,就需要大量投履歷🙏 🌟在打擊率不高的情況下,只能多打擊,才能有結果 先名詞解釋一下

12 01, 2021

【求職】怎麼說明離職原因? 面試時三步驟說明離職原因

By |2021-03-01T18:12:48+08:0012 1 月, 2021|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 面試須知|0 條評論

「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」 「因為被同事霸凌,實在受不了了所以離職,這樣面試被問該直說嗎?」 「之前的主管很情緒化,常常在下班前交代工作,又很常罵人,這種離職原因該怎麼說比較好?」

11 12, 2020

【履歷】履歷上人格特質要寫甚麼? 別再用大眾化的人格特質關鍵字了

By |2021-03-02T12:29:40+08:0011 12 月, 2020|Categories: 1-履歷/面試/求職技巧, 履歷技巧|Tags: |0 條評論

近期104人力銀行的履歷頁面改版,可以讓求職者在自我介紹上,填寫人格特質的關鍵字,如上圖中黑底白字的「通權達變、目標導向力求成功、引導式面談、尊重接納、從0到1開創、數字說話」

17 11, 2020

【招募】邀約面試的mail撰寫技巧-優化雇主品牌

By |2021-03-04T12:20:50+08:0017 11 月, 2020|Categories: 3-人資工作分享, 招募甄選任用|Tags: , , |0 條評論

在招募流程中,可以透過信件白紙黑字的傳達清楚的資訊給求職者 即使電話中已經達成共識,也建議寄出信件,讓對方留底以免沒有資訊回頭看 這篇文章主要分享招募流程中會需要溝通的信件,包含了信件內需要呈現的要素有哪些,也有分享範例讓大家更容易意會 由於現在人才越來越搶手,所以我所分享的範例會更強調雇主品牌的行銷,有別於一般傳統的信件內容

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