This is Miriam.
Miriam的履歷範本 (僅分享部分工作經驗，未完整揭露時間軸)
- AppWorks轉投資新創電商 / 人資幕僚 / 首位HRBP
- 上市軟體資訊業 / BU首位招募
- 數位文教業 / HR
- 周邊金融業 / Finance&Planner / Business developer
- 電子科技業 / Finance
工作成就
- 破格獲得公司配股
- 進入人資領域20個月，從專員到HRBP (人資策略夥伴)
- 原定六個月的試用期，三個月即通過
- 第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K)
- 五位歷任主管中，有四位曾邀請回任
- 十年職涯皆無縫接軌，在個人求職歷程中共面試過九次，獲得七個錄取
- NotOnlyHR IG 成立160天即破萬人追蹤
- 普通上班族、職業婦女、小七的媽
- 職涯發展引導師 (職涯引導原創人)
- 情緒教育引導師
- 職涯講師
- 104人力銀行- 職涯Giver (2018年起)
- 1111人力銀行- 履歷健診顧問 (2018年起)
- [畢業] 國立中山大學 人力資源管理所
- [畢業] 國立台北科技大學 經營管理系
- [認證] CCE® Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師 (NO:GCDF01091-TW)
- [認證] ACP® Certified Emotional Education Facilitator 情緒教育引導師
- [認證] CPEA® 人力資源管理師
- [認證] CPEA® 職能管理師
資訊類
- 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Pythom / PHP / Cobol)
- APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
- 前端開發工程師 (React)
- 大數據分析師、資料庫工程師
- 測試工程師
- RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
- 專案經理、產品經理
行銷類
- 影片剪接師
- 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
- 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
- 品牌企劃、品牌行銷
- 數位平面設計
後勤類
- 人資、招募、教育訓練講師
- 總務、電話/文字客服
- 財務、會計
- 國貿行政
產品類
- 教材編輯
- 產品研發
業務類
- 電話行銷業務
- 商品開發業務
- 2018/11 國立暨南大學
- 2020/06 朝陽科技大學
- 2020/07 法律白話文
人資幕僚經驗
洞悉主管及老闆的招募需求，熟稔組織用才規劃 具備組織層次視角，從0開始打造公司人資制度
職場經歷多元
經歷五種不同產業，不同規模，不同文化 具備三種專業能力，曾被挖腳、回任、破格領股
人資學術知識
瞭解組織行為及其相關理論，能融入諮詢中分析 將學術研究中發現的優劣，運用於職涯規劃中
引導融入傾聽
擅引導式面談，不判斷對錯，而是協助對方釐清 傾聽更要觀察對方語調、表情、情緒、肢體語言
STORY
成為手電筒照亮迷茫的職涯
我和普遍的工作者一樣，曾遇過職涯低潮、迷茫、焦慮、恐慌，很幸運的是我認識了引導技巧，可以自我察覺，抽離負面情緒跟情境去思考下一步行動，因此將所學的引導技巧，結合在人資領域的專業，創造了職涯引導這個項目，比起給答案，我更享受提出好的問題讓求職者反思，讓求職者探索自己，輔導那些對未來很模糊的人們。
建立這個網站，也是提供大家一個討論的管道，不論是在求職中遇到的困難，或是低潮的情緒，透過與人講話，是種抒發，更是整理自己想法的方式。
人資不只是人資
對我而言，人資面對求職者的時候，扮演的是行銷的角色，要顧好形象也要吸引對方來，人資面對內部同仁的時候，是扮演客服的角色，回應大家的各種問題，人資面對老闆的時候，是個研發的角色，要調查內部需要甚麼、該優化或推出甚麼策略，但時常在論壇或是社群上，看到大家對於人資這項職務的負評，因此希望可以透過這個網站，讓外界更了解人資。