「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」

「因為被同事霸凌,實在受不了了所以離職,這樣面試被問該直說嗎?」

「之前的主管很情緒化,常常在下班前交代工作,又很常罵人,這種離職原因該怎麼說比較好?」

我很常被求職者問類似的問題

我都會提問「是甚麼原因不照實回答呢?」「何謂比較好呢?」 「對誰而言比較好呢?」

大多數的求職者反應都是 「感覺會被扣分」

我會接著問「所以你希望你面試的這一份工作,薪水也很低/主管也情緒化/也有同事會霸凌 嗎?」

到這裡,求職者通常都會說「當然不希望」

那我就接著問「既然你不希望你離開上一份工作的原因,在這一份發生,那為什麼在面試的時候,不讓對方知道你上一份真正的離職原因呢?」

(以上就是引導,我一直提問,不會給答案、想法或建議,想直接要建議的人應該覺得我很煩 XD )

那麼,離職原因到底該怎麼說呢?

以下三個步驟分享給大家 (是心法,不是答案,需要把這三個融合 “你自己” ,才會是你的最佳解)

step1、不能帶有情緒的陳述事實、情境、實例

例1 : 前公司核薪是看學歷與年資,在年度加薪時主要是依據出勤狀況

例2 : 前公司的主管在檢討任務時,時常帶入髒話,且分貝跟語調都異常的強

注意!! 事實是,全公司、任何第三人都會這麼認為的,才叫事實

step2、陳述你在事實中的感受與改變 (收穫或失去)

例1 : 這樣子的制度讓我的收入不如預期成長,且讓我感到對這份工作沒有成長性,亦讓我漸漸降低了對工作的投入

例2 : 這樣的主管讓我工作起來不是很愉快,讓我需要花費很多精力在平復被主管影響的情緒,這不是我所希望的工作狀態

注意!! 說明感受的句子,一兩句即可,多了可能變成抱怨

注意!! 說明改變的時後,也務必環繞著工作的議題

step3、陳述這對你在求職行為上的影響

例1 : 因此我這次轉職時,特別留意公司給薪及加薪的依據

例2 : 因此我希望我能找到在溝通上更平和且理性的主管

注意!! 要多練習,留意自己的語氣與情緒表現!!

我常常宣導,面試官百百種,不是每一種面試回答,每個面試官給予的回饋都是一樣的

也就是說,你因為薪水低離職,有些面試官可能是高興,可能覺得你愛錢,可以用福利來驅動你的工作動能;有些面試官可能不高興,可能覺得你不重視成長與學習,只重視錢

還有一種面試官,如果你離職原因都只說公司好話,他會覺得你不誠實很假

甚麼面試官都有~~~~~~

我當面試官如果遇到面試者講出來的離職原因讓我有疑慮,我一層一層引導之後,面試者就漸漸露出馬腳了,通常場面都變很僵,因為等於面試者說詞反覆

何不一開始就照實說呢?

我也不認為有所謂 “不能說” 的離職原因,那些都是你的生命歷程,不用感到難以啟齒

我也觀察到另一個現象

大家不敢誠實講的原因,有些是因為自己也無法接受這樣的離職原因

這種狀況,用我分享的三個步驟,有時候反而會失敗,因為不夠真誠

因為自己內心認為,為了這個原因離職,好像不太好,所以才不敢在面試時老實說

如果是這樣的話,就要再深度的引導出,為什麼不敢講,才有辦法找到最佳解喔

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