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我之前有篇文章,在討論「為什麼要尋找你有熱情的工作? 對這份工作有熱情,你就不會離職嗎?

這是個很殘酷的現實,若不是富二代含金湯匙,人人工作都是為了生活,熱情無法讓你維生

熱情對於求職者本身,並不是最有價值的武器,反之,公司可能還會利用你的熱情,進而剝削你的權益,因為你有熱情所以願意做更多事情?

這次收到 PressPlay 的邀請,我看了 憲哥【職涯戰役的進攻與防守】 的線上課程

課程中,憲哥的一句話「專業讓你稱職,熱情讓你傑出」,真的讓我很想在螢幕前起立鼓掌

確實,在就業市場上,專業才是最堅強的利基點

從專業切入之後,熱情只是使自己比他人更傑出的燃料

但許多求職者的想法,往往剛好相反,很常聽到求職者說「我對這件事情就沒有熱情,要怎麼開始?!」

在課程中,憲哥也一語道破了產生熱情的關鍵是「跟對老闆(主管)」

真的!!! 我在職涯輔導遇到的求職者,七成以上的人離職原因都是因為人際因素(組織文化、老闆、主管)

我進入人資領域,遇到的第一個主管,給我很大的挑戰與信任,很難想像還是菜鳥的我,就要替公司去面談資遣員工,若不是我的第一個人資主管,給了我很多空間跟養分,我現在不可能長成這樣

在職場上,那些專業能力、工作任務之外的人際關係,如果運氣不好,很常是使人洩氣的主因

反之,如果跟到好的主管,能夠好好發展,自然,就會有產生熱情的鑰匙

談到這裡,熱情到底重不重要?

我認為,熱情就像是你喜歡上一個人一樣,因為你喜歡,所以你願意多付出,因為你喜歡,所以你不會太計較、吝嗇

從另一個角度來看,因為你願意多付出、不計較,所以比別人更容易獲得機會,不論是學習機會或是升遷機會

這時候搭配上你已經具備的專業,就有相乘的作用

因此,我認為熱情(喜歡)還是很重要的

但是,在職涯的開場就執著於尋找熱情,是不健康的方向

課程中憲哥也說了句很神的話「熱情是一件事情駕輕就熟後的副產品」

用生活中舉例,就像是你會喜歡一個人,是因為你有認識他、了解他,每一對夫妻、情侶,一開始都是先當朋友

在職場上一樣的道理,熱情是你先認識了這件事情,做過一段時間,具備專業、熟能生巧之後,才有可能會產生的

如果你本來不認識憲哥,我只能說,他是我 “50歲的人生模範”,我希望我50歲也能活成那樣,有智慧,有成就,有財富

替自己找個人生模範,有方向才有航道,大力推薦憲哥的課程【職涯戰役的進攻與防守】

課程中除了文章中提到的熱情思維之外,憲哥也大方分享了他的職涯歷程,包含他的薪資成長、每一個低潮跟成就

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