從2018年開始接觸履歷健診,服務新鮮人優化履歷,開始檢視自己篩選履歷會注意的點

意外的發現,我在篩履歷的時候,若看到履歷上謙虛的詞比較少

相對是有自信、有力量的文字,我會比較願意看下去

也就是說,其實有很多求職者,習慣性的在履歷上使用大量謙虛的詞

在應徵時,自我推薦的敘述可以更有自信

在自我介紹時,同樣意思換個方式會更有力

在敘述未來期許時,別再只說你會全力以赴

謙虛不是不好,只是不宜過多

求職過程中,兩方是平等的,過於謙虛不見得是加分,太多反而顯得沒自信

關鍵概念…

求職過程是在就業市場裡發生的,而你是賣方,企業是買方,兩者是朝向合作的關係
傳統的履歷技巧教學,總會傾向要求職者在文字敘述中呈現謙虛
但現在已經2020年了,這樣的思維還會佔上風嗎?

可以思考的例子像是…

大家在買東西的時候,會特別欣賞謙虛的商家嗎?
還是比較會注意到,宣傳作很大,狂講自己產品好處的商家?
當然,吹牛的商家不在此限

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