個人職涯輔導服務項目

為什麼選擇 Miriam

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人資幕僚經驗

洞悉主管及老闆的招募需求,熟稔組織用才規劃
具備組織層次視角,從0開始打造公司人資制度

職場經歷多元

經歷五種不同產業,不同規模,不同文化
具備三種專業能力,曾被挖腳、回任、破格領股

人資學術知識

瞭解組織行為及其相關理論,能融入諮詢中分析
將學術研究中發現的優劣,運用於職涯規劃中

引導融入傾聽

擅引導式面談,不判斷對錯,而是協助對方釐清
傾聽更要觀察對方語調、表情、情緒、肢體語言